HR-adviseur

Wil jij impact maken op organisatieniveau én inhoudelijk het verschil maken? Ben jij een zelfstandige HR-Adviseur die vooruit wil, energie krijgt van dynamiek en moeiteloos weet te verbinden op alle niveaus binnen de organisatie? Dan is deze functie iets voor jou. We zoeken een ervaren HR-adviseur die zichtbaar waarde toevoegt binnen de zorgdomeinen.

Dit ga jij doen

Als HR-adviseur werk je hybride: zowel centraal als decentraal, precies daar waar je op dat moment het verschil kunt maken. Je werkt nauw samen met collega HR-adviseurs, waarbij jullie elkaar actief opzoeken om te sparren en kennis te delen.

Binnen jouw domein(en) ben je een essentiële schakel tussen directie, teammanagers en collega's. Je hebt een scherp inzicht in wat er speelt en vertaalt dit naar passende HR-ondersteuning. Je adviseert leidinggevenden onder andere op het gebied van organisatieontwikkeling, arbeidsrechtelijke vraagstukken en personeelsopbouw.

Je werkt nauw samen met de collega's van de HR Servicedesk en specialisten op het gebied van arbo, verzuim, recruitment, leren & ontwikkelen en arbeidsvoorwaarden. En draagt bovendien actief bij aan organisatie brede HR-projecten, beleidsontwikkeling en het optimaliseren van HR-processen.

Hier kom jij te werken

Voor met name de regio Den Haag en Rotterdam zoeken wij een ervaren HR-adviseur die zichtbaar waarde toevoegt binnen de zorgdomeinen in dit gebied. Als HR-adviseur werk je hybride: zowel centraal als decentraal, precies daar waar je op dat moment het verschil kunt maken. Je werkt nauw samen met collega HR-adviseurs, waarbij jullie elkaar actief opzoeken om te sparren en kennis te delen.

Dit ben jij

Jij toont eigenaarschap en hebt oog voor het grotere geheel. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en weet koers te houden, ook wanneer het complex wordt en de belangen uiteen lijken te lopen. Je combineert inhoudelijke scherpte met een sterke focus op samenwerking en resultaat. Daarbij handel je zorgvuldig en integer, met respect voor mens, organisatie en wet- en regelgeving. Je bent een betrouwbare en consistente adviseur en kijkt vooruit: je draagt actief ideeën aan die bijdragen aan de ambitie van Fivoor om zich als moderne werkgever te onderscheiden.

Belangrijke competenties

Organisatiebewustzijn

Je begrijpt hoe een complexe (zorg)organisatie werkt en weet wat nodig is om resultaten te behalen. Ontwikkelingen binnen jouw domein vertaal je naar gerichte HR-interventies.

Adviesvaardigheid & regie

Je bent een stevige, onafhankelijke adviseur die eigenaarschap neemt en stuurt op voortgang en resultaat. Je blijft staan bij tegenkracht en weet wanneer je moet doorpakken of ruimte moet geven voor besluitvorming. Bij complexe vraagstukken verzamel je informatie vanuit verschillende perspectieven en vertaalt dit naar concreet, goed onderbouwd advies, inclusief scenario's en risico's.

Samenwerken & verbinden

Je bouwt sterke relaties op binnen alle lagen van de organisatie. Je schakelt gemakkelijk tussen stakeholders, brengt belangen samen en creëert draagvlak. Je communiceert helder en maakt complexe materie begrijpelijk.

Analytisch vermogen & affiniteit met data en AI

Je doorgrondt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar praktische oplossingen. Je benut data en AI op een effectieve manier om adviezen te onderbouwen en vooruit te kijken.

Daarnaast breng je mee:

• HBO+ werk- en denkniveau;

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur;

• Bij voorkeur ervaring binnen de zorg of een vergelijkbare dynamische omgeving;

• Beschikbaarheid van minimaal 28 uur tot maximaal 32 uur per week;

• Eigen vervoer in verband met werkzaamheden op meerdere locaties.

Dit krijg jij van ons

Wij bieden jou een contract volgens cao ggz voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling. Deze functie is ingedeeld in functiegroep:

FWG 55 of 60 met een maximaal salaris van €5.901,- bruto per maand o.b.v. 36-urige werkweek.